Tíz roma származású asszony is jelentkezett a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó móri Working Kft.-hez tavaly. A két körös felvételi procedúrán csak a személyes elbeszélgetésig jutottak, az alkalmassági teszt kitöltésére már be sem hívták őket. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) szerint pusztán származásuk volt az elutasítás oka.
A testület így 700 ezer forintra bírságolta a céget, a Working Kft. neve emellett kikerült az EBH honlapjára is, így öt évig semmilyen állami támogatást nem vehet igénybe. A kft-nél lapunknak azt mondták, még nem kapták meg a jogerős döntésről szóló végzést, addig nem szeretnének nyilatkozni.
A móri céggel együtt első körben négy másik munkáltató szerepel a „feketelistán”, a Hírszerző valamennyiüket megpróbálta utolérni, ez az AFN Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. esetében nem sikerült, a cég ugyanis egy magánszemély nevén szerepel a tudakozóban. Az AFN egyébként azért kapott 350 ezer forint büntetést, mert felvételi nélkül utasított el egy női munkavállalót, arra hivatkozva, hogy az adott – gépkezelői – állást csak férfiak tudják betölteni.
„Koncepciós eljárás”?
Fogyatékossága miatt nem hívtak be állásinterjúra egy jelentkezőt az Első Magyar Mediátor Irodába. A jegyzőkönyvek szerint a hölgy elküldte önéletrajzát a céghez, amire azt a választ kapta, hogy „szeretettel várják” egy állásinterjúra. (Aznem derül ki a jegyzőkönyvekből, konkrétan milyenállásról lett volna szó.)A kérelmező ezután vette észre, hogy az üzenethez elfelejtette csatolni a motivációs levelét, amelyben szerepel, hogy látássérült.
Ezt telefonon közölte az iroda ügyintézőjével, aki „zavarba jött és azt közölte, hogy nem tudja, ebben az esetben aktuális-e még az állásinterjú. Ezután a Mediátor Iroda munkatársa először Kérelmező korábbi, szociális területen szerzett munkatapasztalatára, majd a Mediátor Irodánál végzendő munkával járó akta- és iratolvasásra, valamint számítógép-használatra hivatkozással utalt arra, hogy Kérelmező esetleg nem alkalmas a munkakörre”.
Képünk illusztráció (Fotó: Györffy Anna)
A jegyzőkönyv szerint ezután”a Mediátor Iroda munkatársával végül abban állapodtak meg, hogy mindenképpen elmegy az interjúra. A beadvány és a nyomtatott formában csatolt elektronikus levelek tanúsága szerint ezt követően
Kérelmező 2006. március 6. napján értesítést kapott a Mediátor Irodától, melyben kifejezetten látási nehézségeire utalva a következőképpen tájékoztatták: „Sajnálattal közöljük Önnel, hogy ügyvezetőnk nem tudna ilyen feltételek mellett állást biztosítani, ezért kérem, hogy az állásinterjút tekintse tárgytalannak”.”
Az EBH bizonyítottnak látta a diszkriminációt, és 800 ezer forintot szabott ki. Hajdú Katalin, az iroda ügyvezetője azonban azt mondta lapunknak: meggyőződése, hogy a jelentkező „kifejezetten rosszhiszeműen, csak azért jelentkezett, hogy pénzt csikarjon ki” a cégtől.
„Én magam zsidó vagyok, a nagyszüleimet a második világháborúban megölték, soha senkit nem diszkriminálnék. A hazámban, Izraelben soha nem fordulhatna elő ilyen botrányos eljárás, mint Magyarországon” – mondta lapunknak az irodavezető.
Bővül a lista
Hajdú Katalin szerint nem is hirdettek állást abban az időben, az illetővel – aki „zaklatta őket az állandó hívásaival” – csak azért foglalkoztak, mert egy ismerőse beajánlotta. Az irodavezető az egész eljárást koncepciósnak tartja, és azt mondta, az erről készült jegyzőkönyv valótlanságokat tartalmaz, ezért alá sem írta. „Az egész akkor zajlott, amikor kiderült a gyermekemről, hogy rákos, azt kívánom az illetőnek, hogy élje át, milyen lelkiállapotban voltam én akkor, és verje meg az Isten jobbról is balról is!” – mondta lapunknak Hajdú Katalin.
Bár a honlapon jogerős döntések szerepelnek, a Zollner Kft-nél azt nyilatkozták, „a cég hivatalos álláspontja az, hogy fellebbeznek, addig nem akarnak nyilatkozni”. A váci kft.-hez férfi kollégáinál alacsonyabb fizetésért vettek fel egy nőt, azt ígérve neki, hogy ha ugyanazt a teljesítményt nyújtja, a próbaidő végén kiegyenlítik a különbséget. Azonban miután ez lejárt, és főnökei elégedettek voltak az illető munkájával, nem történt semmi.
Az Inter Európa Banknál tőlünk tudták meg, hogy szerepelnek az EBH honlapján, így későbbre ígértek választ. A jegyzőkönyv szerint ők szintén egy női munkavállalót diszkrimináltak. Az érintett egy cégen belüli hitel-értékesítési versenyben vett de részt, miután közölte, hogy gyermeket vár, nem kapott jutalmat, pedig az első helyen végzett.
A fenti lista a jövőben folyamatosan bővül majd – mondta el lapunknak Hajdú Mária, az EBH titkára. Kérdésünkre, hogy tudják-e, mi történt az érintett munkavállalókkal, azt mondta, ha valakit retorziók érnének azért, mert hozzájuk fordult, az újabb eljárást vonna maga után, ilyen panasszal azonban még senki nem jelentkezett.
