Sok évtizeddel azután, hogy a nők jogaiért küzdő csoportok egyenlő fizetési és munkába állási feltételeket követeltek, az izraeli nők átlagosan még mindig kevesebbet kapnak kézhez a munkájuk után, mint férfi társaik. A csütörtöki Nemzetközi Nőnap apropójából a Gazdasági Minisztérium hétfőn egy felmérést készített, és a következő adatokat találta: a nőknek pontosan 42 százalékkal kevesebb a fizetésük.
2005-ben a nők átlagosan 35,4 órát dolgoztak egy héten, míg a férfiak 45, 8 órát. Hasonló különbségeket találtak a túlóráért kapott összegekben is, ahol 22,5 százalékkal kisebb a fizetés. Ugyanakkor a nők átlagosan magasabb iskolai végzettséggel rendelkeznek, mint a férfiak. A felmérés azt is kimutatta, hogy a dolgozó nők 59 százalékának van több mint 13 éves tanulmányi időszaka, míg a férfiak 48 százalékának.
Egyre több magasan képzett nő csatlakozott az elmúlt pár évben a munkában állók táborához, közülük azonban csak 3,2 százalék tölt be vezetői pozíciót. A férfiaknál ez az arány 5,7 százalék. A különböző szektorokban végzett kutatások szerint a hi-tech területén, ami az egyik legjobban fizetett terület, a munkavállalók mindössze 2,4 százaléka női dolgozó.
1980 óta a nők munkába állásának az aránya folyamatosan növekszik, 2005-re elérte az 50 százalékot. A leginkább foglalkoztatott életkor a 35 és 44 között van, ez pontosan 71,3 százalék. Ez radikálisan csökken a 60 évet betöltött nőknél, ahol már csak 10, 4 százalékuk dolgozik. 65 év fölött a nők 5,9 százalék áll munkában.
Ugyanakkor a 17 év alatti gyermekes anyák 67,8 százaléka aktívan dolgozik. Ez majdnem annyi, mint a 18 év fölötti gyermektelen nők munkába állási aránya. A három gyermekes anyák 90 százaléka dolgozik, viszont a hét gyermekes anyák csak 0,8 százaléka. A munkanélküli nők aránya 9,5 százalék, ez a férfiaknál 8,5 százalék.
