Forrás: MAKörülbelül 2 millió 600 ezer forint pénzbüntetéssel sújtható az a munkaadó, aki terhessége miatt bocsátja el alkalmazottját – jelentette az izraeli parlament szóvivője.
Az izraeli parlament törvényben megötszörözte a munkáltatóra kiróható pénzbüntetés összegét nem megfelelő bánásmód esetében. Az a munkáltató, aki terhes alkalmazottját el akarja bocsátani vagy a neki járó szülési szabadságot meg akarja rövidíteni, több mint két millió forint pénzbüntetést is kaphat.
Az 1954-es törvény „a nők alkalmazásának feltételeiről” még 500 ezer forintban állapítja meg a büntetést. Az törvény módosításának célja a nők munkaerőpiacon való jelenlétének biztosítása. A munkáltató a szükséges engedélyek beszerzése után akkor bocsáthatja el terhes alkalmazottját, ha bebizonyítja, hogy az elválás oka nem a nő terhessége.
